Comme l’an passé et conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 et au décret d’application du 8 janvier 2019, les sociétés ALT & MAINCO publient pour l’année 2021, leur index sur l’égalité femmes-hommes. Cet index est calculé sur 100 points et chaque entreprise doit obtenir un minimum de 75 points.

Pour cette année 2021, les sociétés ont obtenu des scores de :

83 points pour la société ALT
• Indicateur écart de rémunération : 38/40
• Indicateur écart de taux d’augmentations : 10/20
• Indicateur de taux de promotion : 15/15
• Indicateur retour de congés maternité : 15/15
• Indicateur hautes rémunérations : 5/10

82 points pour la société MAINCO
• Indicateur écart de rémunération : 37/40
• Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 25/35
• Indicateur retour de congés maternité : 15/15
• Indicateur hautes rémunérations : 5/10

Ces chiffres montrent notre engagement et l’attention que nous portons à nos salariés, depuis l’embauche et tout au long de leur carrière.