Comme l’an passé et conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 et au décret d’application du 8 janvier 2019, les sociétés ALT & MAINCO publient pour l’année 2020, leur index sur l’égalité femmes-hommes. Cet index est calculé sur 100 points et chaque entreprise doit obtenir un minimum de 75 points.
Pour cette année 2020, les sociétés ont obtenu des scores de :
94 points pour la société ALT
- Ecart de rémunération : 39/40
- Ecarts d’augmentations individuelles : 20/20
- Ecarts de promotions : 15/15
- Ecart de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
- Total des indicateurs calculables : 94
91 points pour la société MAINCO
- Ecart de rémunération : 37/40
- Ecarts d’augmentations individuelles : 20/20
- Ecarts de promotions : 15/15
- Ecart de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : /
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
- Total des indicateurs calculables : 77
Ces chiffres montrent notre engagement et l’attention que nous portons à nos salariés, depuis l’embauche et tout au long de leur carrière.
